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曙光用人之道

選人理念:觀之以德,測之以能,待之以誠,告之以實。
用人理念:重之以信,授之以權,明之以責,考之以果。
留人理念:安之以業,化之以情,悅之以利,留之以贏。

曙光成功之道

志舍之道:大志大成,小志小成,無志不成;大舍大得,小舍小得,無舍不得。

曙光執行之道:

一個要求:沒有不可抗拒的因素,必須按時、按質、按量完成任務。
四個理念:服從第一,共識第二;決心第一,成敗第二;效率第一,完美第二;結果第一,原因第二。
三個方法:堅定不移地執行,全力以赴地執行,創造性地執行。

曙光和諧之道:

“三多”:多看別人的長處,多想別人的好處,多幫別人的難處。
“四對”:對上:同心同德,尊敬服從;對下:熱忱關愛,嚴格管理;
 對左右:嚴于律己,寬以待人;對外:平等友好,與人為善。
“五不”:不貪婪,不虛榮,不稱霸,不樹敵,不墮落。

曙光修身之道:

功高不自傲,權重不謀私;求名不虛榮,謀利不忘義;
得意不忘形,失意不沉淪;貧賤不移志,富貴不荒淫。

曙光管理之道:

 打造“四力”:組織力、創新力、整合力、幸福力。
“實現“四化”:企業品牌化、業務模式化、管理標準化、員工職業化。

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